Точка А · сейчас
Вас уволили за «прогул», сократили без предупреждения или вынудили написать заявление «по собственному». Обидно, денег нет, а на защиту — всего один месяц.
Трудовые споры
Незаконное увольнение: восстановление на работе в Москве
Уволили за прогул, сократили с нарушениями или вынудили написать заявление «по собственному» — увольнение можно оспорить в суде. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, поэтому действовать нужно быстро.
Цена — после бесплатной оценки
Когда обращаться
Это ваш случай, если
- Уволили за прогул или другое нарушение без объяснений и с нарушением порядка.
- Сокращение прошло без предупреждения за 2 месяца или без предложения вакансий.
- Заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Уволили по инициативе работодателя во время больничного или отпуска.
- Уволили сотрудницу во время беременности.
По закону
Что можно получить
Со ссылками на нормы. Что из этого применимо к вашему делу, юрист скажет на бесплатной оценке.
Восстановление на работе
Если увольнение признано незаконным, работника восстанавливают на прежней работе; решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.
ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ
Средний заработок за вынужденный прогул
За всё время вынужденного прогула — со дня увольнения до решения суда.
ч. 2 ст. 394, ст. 139 ТК РФ
Изменение формулировки
По заявлению работника суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ч. 4 ст. 394 ТК РФ
Компенсация морального вреда
При увольнении без законного основания или с нарушением порядка суд может взыскать компенсацию морального вреда.
ст. 237, 394 ТК РФ
Проверка порядка взыскания
Увольнение за дисциплинарный проступок допустимо только после истребования письменного объяснения и не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка.
ст. 193 ТК РФ
Ваш путь
Где вы сейчас и к чему стремимся
Путь от ситуации, в которой вы сейчас, к цели — по этапам работы юриста.
Путь — 5 этапов
Заявка и бесплатная оценка
Юрист проверяет приказ, основание и порядок увольнения и считает месячный срок.
Цена и решение
Юрист называет стоимость работы; вы решаете, продолжать ли.
Запрос документов
Заявление работодателю о выдаче копий документов, связанных с работой: их выдают не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Иск
Иск о восстановлении на работе — в пределах месяца; госпошлину работник не платит.
Исполнение
Решение о восстановлении исполняется немедленно; средний заработок взыскивается по исполнительному листу.
Точка Б · цель
Иск о восстановлении подан в срок, средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред посчитаны и заявлены — без госпошлины.
Что важно получить
- Успеть в месячный срок
- Вернуться на работу или уйти с чистой записью
- Деньги за время вынужденного прогула
- Не платить госпошлину
Что из этого про вас?
Можно несколько
Отметьте одну или несколько ситуаций — здесь появится разбор: что за этим стоит по закону и что сделает юрист.
Первичная оценка бесплатна: юрист изучит описание и документы и скажет, что можно сделать.
Сомнения
Что обычно останавливает
«С работодателем мне не справиться»
Честный ответ
Закон даёт работнику конкретные инструменты: восстановление, средний заработок, изменение формулировки, моральный вред. Я проверю приказ и порядок увольнения и скажу прямо, есть ли у вас основания.
ст. 394 ТК РФ
«Это дорого»
Честный ответ
Работники не платят госпошлину и судебные расходы по трудовым искам. Первичная оценка бесплатна, цену работы я называю после изучения документов.
ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
«Месяц уже прошёл»
Честный ответ
Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Считается он со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки — дату я проверю по документам.
ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ
«Судиться придётся по месту работодателя»
Честный ответ
Не обязательно: иск о восстановлении трудовых прав можно подать в суд по месту своего жительства.
ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Онлайн
Как это проходит онлайн
Без визита в офис: заявка, документы, переписка и оплата — через сайт и личный кабинет.
Порядок работы
Заявка или вход в кабинет
Оставьте заявку на этой странице или войдите в кабинет по номеру телефона, через Яндекс ID или VK ID.
Бесплатная первичная оценка
Юрист изучает описание и документы, говорит, есть ли перспективы, и называет цену работы до её начала.
Документы — фото или сканы
Переписка в кабинете — как в мессенджере. Файлы прикладываются прямо в обращение, каждый проверяется антивирусом.
Счёт и оплата онлайн
Если нужна платная работа, юрист выставит счёт со сроком оплаты — картой или по СБП. Договор и чек можно запросить в кабинете.
Готовые документы и ход дела
Документы от юриста и статус дела — в кабинете. О новых сообщениях придёт письмо или сообщение в Telegram, если он привязан.
В деле «Незаконное увольнение»
Приказ и документы — в кабинете
Приказ с датой вручения, трудовой договор, расчётные листки и переписка — сканы или фото.
Запрос документов у работодателя
Готовлю заявление о выдаче копий — работодатель выдаёт их не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ); отправить можно заказным письмом.
Иск — в электронном виде
Подаю через ГАС «Правосудие» в суд по месту вашего жительства или по адресу работодателя — без госпошлины.
Доверенность — у нотариуса
Может потребоваться личное присутствиеДля представительства в суде нужна нотариальная доверенность — один визит.
Заседания
Может потребоваться личное присутствиеВеду их по доверенности; ваши пояснения могут понадобиться лично. По ходатайству суд может провести заседание по веб-конференции (ст. 155.2 ГПК РФ).
Следующий шаг
Расскажите о своей ситуации
Первичная оценка бесплатна, цену работы юрист называет до её начала. Вы решаете, продолжать ли.
Документы
Что подготовить
Не всё есть под рукой? Пришлите то, что есть: юрист скажет, чего не хватает.
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Приказ об увольнении или его копия с датой вручения
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Уведомления, акты, объяснительные — что есть
- Расчётные листки и справка о заработке
- Переписка с работодателем
Цена — после бесплатной оценки
Вопросы
Частые вопросы
Сколько есть времени, чтобы оспорить увольнение?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Можно ли оспорить?
Да, если удастся доказать, что заявление подано под давлением. Доказать это должен работник (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), поэтому важны переписка, записи разговоров, показания коллег.
Могут ли уволить на больничном?
По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То же относится к периоду отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как считается средний заработок за вынужденный прогул?
Из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев до увольнения (ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Юрист проверит расчёт работодателя или подготовит свой.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по искам, связанным с трудовыми отношениями (ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Сколько стоит помощь юриста?
Первичная оценка бесплатна. Цену юрист называет после изучения документов.
По теме
Ещё в направлении «Трудовые споры»
Редакция от 26 октября 2026 г. Материал носит информационный характер; оценка конкретной ситуации — после изучения документов.
Заявка
Бесплатная оценка вашей ситуации
Опишите ситуацию — юрист изучит её и ответит в рабочее время: есть ли перспективы, что делать и сколько будет стоить работа.
- 01Заявка — пара минут
- 02Первичная оценка — бесплатно
- 03Цена работы — до её начала
Удобнее позвонить? +7 963 777-19-58