Точка А · сейчас
Вы задерживаетесь без доплаты, работаете по «договору подряда», хотя по сути вы сотрудник, или вас ущемляют не за работу. Кажется, что так везде и спорить бессмысленно.
Трудовые споры
Сверхурочные, отпускные и другие трудовые споры в Москве
Трудовые споры не ограничиваются увольнением и зарплатой: неоплаченные переработки, проблемы с отпуском, дискриминация, работа без оформления. Юрист оценит документы и скажет, какой срок действует и что можно требовать.
Цена — после бесплатной оценки
Когда обращаться
Это ваш случай, если
- Регулярно работаете сверхурочно или в выходные без доплаты.
- Не выплатили отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Отказали в приёме на работу или ущемляют по причинам, не связанным с деловыми качествами.
- Работаете без трудового договора или по договору подряда, хотя фактически это работа по найму.
- Работодатель не выдаёт документы о работе или трудовую книжку.
По закону
Что можно получить
Со ссылками на нормы. Что из этого применимо к вашему делу, юрист скажет на бесплатной оценке.
Оплата сверхурочной работы
Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном.
ст. 152 ТК РФ
Работа в выходные и праздники
Оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
ст. 153 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Защита от дискриминации
Тот, кто считает себя подвергшимся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд о восстановлении прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
ст. 3, 64 ТК РФ
Признание отношений трудовыми
Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым; суд может признать трудовыми и отношения по гражданско-правовому договору.
ч. 2 ст. 67, ст. 19.1 ТК РФ
Задержка трудовой книжки
Если из-за задержки трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работник не смог устроиться на работу, работодатель возмещает неполученный заработок.
ст. 234 ТК РФ
Ваш путь
Где вы сейчас и к чему стремимся
Путь от ситуации, в которой вы сейчас, к цели — по этапам работы юриста.
Путь — 4 этапа
Заявка и бесплатная оценка
Юрист изучает договор, табели, расчётные листки и переписку и проверяет сроки.
Цена и решение
Юрист называет стоимость работы; вы решаете, продолжать ли.
Требование работодателю
Письменное требование о выплате или выдаче документов; при необходимости — жалоба в трудовую инспекцию.
Суд
Иск — в пределах сроков ст. 392 ТК РФ; госпошлину работник не платит.
Точка Б · цель
Вы знаете, какой срок действует и что можно требовать, требование работодателю направлено, а иск подан без госпошлины.
Что важно получить
- Оплату за всё, что отработал
- Официальное оформление и отпуска по закону
- Понять, какой срок у моего спора
- Не платить госпошлину
Что из этого про вас?
Можно несколько
Отметьте одну или несколько ситуаций — здесь появится разбор: что за этим стоит по закону и что сделает юрист.
Первичная оценка бесплатна: юрист изучит описание и документы и скажет, что можно сделать.
Сомнения
Что обычно останавливает
«Переработки не доказать»
Честный ответ
Учёт отработанного времени обязан вести работодатель — табели можно запросить. Помогают и переписка с поручениями, данные пропусков, показания коллег.
ч. 4 ст. 91 ТК РФ
«Договор подряда подписан — значит, вина моя»
Честный ответ
Название договора не решает: суд смотрит на фактические отношения, а неустранимые сомнения толкует в пользу трудовых.
ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ
«Проще уволиться и забыть»
Честный ответ
Решать вам, но спор можно начать и после ухода: по невыплаченным суммам срок — 1 год, по остальным требованиям — 3 месяца.
ст. 392 ТК РФ
«Это дорого»
Честный ответ
Госпошлину работник не платит. Первичная оценка бесплатна, цену работы я называю после изучения документов.
ст. 393 ТК РФ
Онлайн
Как это проходит онлайн
Без визита в офис: заявка, документы, переписка и оплата — через сайт и личный кабинет.
Порядок работы
Заявка или вход в кабинет
Оставьте заявку на этой странице или войдите в кабинет по номеру телефона, через Яндекс ID или VK ID.
Бесплатная первичная оценка
Юрист изучает описание и документы, говорит, есть ли перспективы, и называет цену работы до её начала.
Документы — фото или сканы
Переписка в кабинете — как в мессенджере. Файлы прикладываются прямо в обращение, каждый проверяется антивирусом.
Счёт и оплата онлайн
Если нужна платная работа, юрист выставит счёт со сроком оплаты — картой или по СБП. Договор и чек можно запросить в кабинете.
Готовые документы и ход дела
Документы от юриста и статус дела — в кабинете. О новых сообщениях придёт письмо или сообщение в Telegram, если он привязан.
В деле «Другие трудовые споры»
Документы — в кабинете
Договор, табели, графики смен, расчётные листки и переписка с поручениями — сканы или скриншоты.
Требование работодателю
Готовлю письменно, отправка — заказным письмом с уведомлением.
Жалоба в трудовую инспекцию
Подаётся письменно, без визита; сроки для суда при этом продолжают идти — ориентируемся на них.
Иск и заседания
Может потребоваться личное присутствиеИск подаю через ГАС «Правосудие» без госпошлины; заседания веду по нотариальной доверенности, по ходатайству — по веб-конференции (ст. 155.2 ГПК РФ).
Следующий шаг
Расскажите о своей ситуации
Первичная оценка бесплатна, цену работы юрист называет до её начала. Вы решаете, продолжать ли.
Документы
Что подготовить
Не всё есть под рукой? Пришлите то, что есть: юрист скажет, чего не хватает.
- Трудовой договор или гражданско-правовой договор
- Табели, графики смен, переписка с поручениями — для переработок
- Расчётные листки
- Заявления и ответы работодателя
- Доказательства фактической работы: пропуск, переписка, показания коллег — если договора нет
Цена — после бесплатной оценки
Вопросы
Частые вопросы
Какой срок действует по таким спорам?
По общему правилу — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; по невыплаченным суммам — 1 год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ).
Как доказать переработки?
Учёт фактически отработанного времени обязан вести работодатель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) — табели можно запросить. Помогают также переписка с поручениями, данные пропускной системы, показания коллег.
Работаю по договору подряда, но фактически как сотрудник. Что это даёт?
Если суд признает отношения трудовыми, на вас распространятся нормы трудового права: отпуска, оплата больничных, гарантии при увольнении. Неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Что считается дискриминацией?
Ограничение в трудовых правах или преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника: пол, возраст, национальность, семейное положение и другие. Различия, которые определяются требованиями к конкретной работе, дискриминацией не являются (ст. 3 ТК РФ).
Сколько стоит помощь юриста?
Первичная оценка бесплатна. Цену юрист называет после изучения документов.
По теме
Ещё в направлении «Трудовые споры»
Редакция от 26 октября 2026 г. Материал носит информационный характер; оценка конкретной ситуации — после изучения документов.
Заявка
Бесплатная оценка вашей ситуации
Опишите ситуацию — юрист изучит её и ответит в рабочее время: есть ли перспективы, что делать и сколько будет стоить работа.
- 01Заявка — пара минут
- 02Первичная оценка — бесплатно
- 03Цена работы — до её начала
Удобнее позвонить? +7 963 777-19-58